DEUTSCH-FRANZÖSISCHE TALENTGEWINNUNG
Finden Sie die besten interkulturellen Talente für Ihren Erfolg in Frankreich.
Beschleunigen Sie Ihre Geschäftsentwicklung in Frankreich mit französischsprachigen und interkulturell versierten Profilen, die perfekt zu Ihren Zielen passen. Als spezialisierter deutsch-französischer Recruiting-Partner identifizieren und gewinnen wir für Sie genau die Kandidaten, die Kompetenz, Engagement und unternehmerisches Verständnis für den französischen Markt mitbringen.
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit vif Talent
Internationale Mitarbeitergewinnung geht weit über sprachliche Fähigkeiten hinaus. Entscheidend ist ein tiefes Verständnis der jeweiligen Märkte, Geschäftskulturen und Erwartungen in Frankreich. Mit vif Talent gewinnen Sie an Effizienz, Passgenauigkeit und Planungssicherheit.
AKTIVES NETZWERK HOCHQUALIFIZIERTER INTERKULTURELLER PROFILE
Wir aktivieren unser exklusives deutsch-französisches Talentnetzwerk und unsere fortgeschrittene Sourcing-Expertise, um für Sie schnell die bestgeeigneten Profile für Ihre spezifischen Anforderungen zu identifizieren.
GANZHEITLICHE UND MASSGESCHNEIDERTE BEGLEITUNG
Von der Bedarfsanalyse bis zur Integration bieten wir Ihnen eine strukturierte, transparente und individuell abgestimmte Begleitung – mit Empfehlungen, die exakt auf Ihre Recruiting-Herausforderungen und Ihre Branche ausgerichtet sind.
RECRUITING MIT KLAREM BUSINESS-FOKUS AUF DEN FRANKREICH-MARKT
Unsere Recruiting-Projekte unterstützen gezielt Ihre Expansion in Frankreich – mit einsatzbereiten, unternehmerisch denkenden Talenten, die interkulturelle Kompetenzen und Marktverständnis vereinen.
DIESE UNTERNEHMEN HABEN VIF TALENT VERTRAUT
ZIELGERICHTETE METHODE FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING
Unser strukturierter Fünf-Stufen-Prozess ermöglicht es, die besten deutsch-französischen Talente zu identifizieren und Ihre Mitarbeitergewinnung nachhaltig abzusichern. Jede Phase wird mit höchster Sorgfalt und in enger Abstimmung mit Ihrem Team umgesetzt.
SCHRITT 1
Bedarfsanalyse und Profildefinition
Wir analysieren Ihr Unternehmensumfeld, Ihre geschäftlichen Ziele und die Schlüsselkompetenzen, die Sie benötigen – unter Berücksichtigung der strategischen Bedeutung der Position für Ihren Erfolg in Frankreich. So entsteht ein präzises und realistisches Anforderungsprofil.
SCHRITT 2
Erstellung des Jobangebots und Auswahl der Kanäle
Wir verfassen ein klares und attraktives Stellenangebot, das die Erwartungen französischsprachiger Talente gezielt anspricht. Anschließend wählen wir die effektivsten Kanäle aus: spezialisierte Jobbörsen, interne Talentpools, LinkedIn, gezielte Direktansprache usw.
SCHRITT 3
Aktives Sourcing und gezielte Direktansprache
Wir aktivieren unser deutsch-französisches Netzwerk und führen eine gezielte Direktansprache durch. Potenzielle Kandidaten werden individuell und passgenau angesprochen – abgestimmt auf ihren Werdegang, ihre Verfügbarkeit und ihre Motivation für den französischen Markt.
SCHRITT 4
Interviews und umfassende Bewertung
Wir führen strukturierte Interviews und bewerten sowohl fachliche Kompetenzen als auch die kulturelle Passung. Zudem prüfen wir die Motivation und die Bereitschaft der Kandidaten, langfristig in Ihrem internationalen Projekt mitzuwirken.
SCHRITT 5
Präsentation der Kandidaten und Unterstützung beim Onboarding
Sie erhalten eine fundierte Shortlist mit detaillierten Profilübersichten. Nach Ihrer Auswahl unterstützen wir Sie bei Vertragsverhandlungen und begleiten die ersten Wochen der Integration, um Ihren Mitarbeitergewinn nachhaltig abzusichern.
Starten Sie jetzt Ihr deutsch-französisches Recruiting.
WAS UNSERE KUNDEN BEGEISTERT
Wir haben eine Mitarbeiterin gefunden, die absolut zu uns passt. Ich hatte das Gefühl, dass sie verstanden hatten, was ich gerne wollte und welche Ziele wir verfolgen. Bis zum heutigem Zeitpunkt sind wir mit der Dienstleistung sehr zufrieden.
Christiane Baumeister Personal und Finanzbuchhaltung, Jenniges GmbH
Ich fand die Zusammenarbeit sehr angenehm. Durch die wöchentlichen Updates hatte ich immer das Gefühl, dass sie bei der Suche am Ball geblieben sind, denn es war ja wahrlich keine leicht zu besetzende Stelle.
Jessica Vargas Harris HR Partner - Admin Service Center Germany, HMS Industrial Networks GmbH
Das Team konnte schnell eine Vorauswahl an Kandidaten senden, so dass der gesamte Prozess zügig voran ging. Die Kandidaten waren sehr gut vorab informiert und ausgewählt, so dass wir nur noch die Qual der Wahl hatten. Wir haben sehr schnell einen sehr guten Kandidaten gefunden.
Lena Pieper Head of HR, Modix
Unsere Erfolgshebel für Ihre Mitarbergewinnung
Wir kombinieren bewährte Methodik, interkulturelle Expertise und gezielte Tools, um Sie in jeder Phase Ihres Recruitings zu unterstützen – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration.
MULTIKANALE SOURCING-STRATEGIE UND GEZIELTE DIREKTANSPRACHE
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie und nutzen gezielt die richtigen deutsch-französischen Kanäle (LinkedIn Recruiter, spezialisierte Jobbörsen, interne Talentpools, Direktansprache).
GEZIELTE DIREKTANSPRACHE UND OPTIMIERTE SICHTBARKEIT
Durch personalisierte Direktansprache, gezielte Anzeigen und Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit gewinnen wir sowohl aktiv suchende als auch passive Talente.
ZUGANG ZU EINEM POOL FRANZÖSISCHSPRACHIGER TALENTE
Unser qualifizierter Talentpool ermöglicht es, schnell erste Resultate zu erzielen, ohne Abstriche bei Qualität oder gesuchter Expertise.
SORGFÄLTIGE VORAUSWAHL UND QUALIFIZIERTE SHORTLIST
Wir treffen eine fundierte Vorauswahl geeigneter Profile und präsentieren Ihnen eine begründete Shortlist, abgestimmt auf Ihre fachlichen und kulturellen Anforderungen.
DETAILLIERTE KANDIDATENPROFILE UND BEWERTUNGSBERICHTE
Jeder Kandidat wird mit einem klar strukturierten Profil, einer Zusammenfassung der Interviews und einer präzisen Bewertung vorgestellt.
BEWERTUNG INTERKULTURELLER KOMPETENZEN
Wir prüfen die Soft Skills und die Fähigkeit, erfolgreich in einem deutsch-französischen Umfeld zu agieren – ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Recruitingerfolg.
BEGLEITUNG BEI ENTSCHEIDUNGSFINDUNG UND VERTRAGSVERHANDLUNGEN
Wir unterstützen Sie aktiv bei Gesprächen, Vertragsverhandlungen und der Absicherung beiderseitiger Erwartungen.
INTEGRATION UND NACHBETREUUNG
Nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir die Einarbeitung durch regelmäßige Feedbackgespräche und unterstützen dabei, Anpassungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
REIBUNGSLOSE STEUERUNG MIT EINEM FESTEN ANSPRECHPARTNER
Ein dedizierter vif Talent Consultant koordiniert den gesamten Prozess, sorgt für klare Kommunikation und passt die Strategie bei Bedarf flexibel an.
DIE VIF GRUPPE, EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Gezieltes Recruiting für Ihre Expansion in Frankreich
vif Talent begleitet Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess für den französischen Markt – mit erprobter Methodik und fundiertem interkulturellen Verständnis. Wir identifizieren, bewerten und präsentieren Ihnen zweisprachige oder französischsprachige Fachkräfte, die perfekt zu Ihren Anforderungen und Entwicklungszielen passen.
Das erhalten Sie:
- Eine maßgeschneiderte Begleitung von der Bedarfsanalyse bis zur Integration
- Qualifizierte und umfassend geprüfte Profile (fachliche und interkulturelle Kompetenzen)
- Fester Ansprechpartner für eine transparente, reaktionsschnelle Steuerung
- Abgesicherte Recruiting-Projekte mit strukturierter Nachbetreuung und optionalen Anpassungen
Ab 7500 € *
* zzgl. MwSt. – Honorar abhängig von Positionsniveau und Seltenheit des gesuchten Profils. Anpassbar je nach gemeinsam definiertem Leistungsumfang.
SPRECHEN WIR ÜBER IHRE HR-HERAUSFORDERUNGEN IN FRANKREICH
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR-Bedürfnisse für Frankreich besprechen. Ob Recruiting, Teamentwicklung oder der Aufbau einer nachhaltigen HR-Struktur – wir finden gemeinsam die passenden Lösungen für Ihre Ziele.
IHR FESTER ANSPRECHPARTNER
RECRUITER & SALES CONSULTANT | VIF TALENT
Axelle Winkelmann
Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um über Ihre HR-Herausforderungen in Frankreich zu sprechen.
Telefon: +33 1 87 58 00 59
E-Mail: info@vif-talent.com
Online-Termin: Jetzt sichern
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Welche Profile vermitteln Sie für den französischen Markt?
Wir vermitteln vorrangig Profile mit hoher Wertschöpfung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Technik (Ingenieurwesen, IT) und strategisches Management. Unsere Kandidaten sind französischsprachig oder bilingual, mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz und fundiertem Verständnis der französischen und deutschen Geschäftskultur.
Wo befinden sich die von Ihnen vorgeschlagenen Kandidaten?
Wir bevorzugen Profile, die bereits in Frankreich ansässig sind. Gleichzeitig identifizieren wir auch Kandidaten aus Deutschland oder anderen europäischen Ländern, sofern sie eine starke Affinität zum französischen Markt mitbringen und bereit sind, sich dort beruflich zu engagieren.
Wie finden Sie geeignete Kandidaten?
Wir nutzen ein strukturiertes Multikanal-Sourcing kombiniert mit gezielter Direktansprache. Abgestimmt auf Ihre Zielgruppe aktivieren wir spezialisierte Kanäle (LinkedIn, CV-Datenbanken, interne Pools, deutsch-französische Netzwerke) und wenden eine differenzierte Bewertungsmatrix an – sowohl für fachliche als auch für interkulturelle Kompetenzen.
Arbeiten Sie mit Shortlists oder im fortlaufenden Fluss?
Wir arbeiten auf Basis qualifizierter Shortlists und präsentieren Ihnen vorab geprüfte Profile in Form klar strukturierter Dossiers (Werdegang, Motivation, Bewertung). Damit gewinnen Sie maximale Transparenz und Effizienz im Auswahlprozess.
Begleiten Sie auch die Integration nach der Einstellung?
Ja. Unsere Unterstützung endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Wir bieten eine strukturierte Nachbetreuung nach 1, 3 und 6 Monaten, um eine erfolgreiche Integration der Kandidaten sicherzustellen und potenzielle Anpassungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
Was passiert, wenn ein Recruiting scheitert?
Wir bieten eine vertraglich definierte Ersatzgarantie. Sollte die Personalsuche nicht den gewünschten Erfolg bringen oder der Kandidat sich als nicht passend erweisen, starten wir ohne zusätzliche Kosten eine neue Suche.
Wie erfolgt die Preisgestaltung?
Unsere Honorare werden transparent als Festpreis kalkuliert, abhängig von der Komplexität der Position, den gesuchten Kompetenzen und dem gemeinsam definierten Leistungsumfang. Vor Beginn der Mission erhalten Sie ein detailliertes, verbindliches Angebot – ohne versteckte Kosten.
Unterstützen Sie nur bei Festanstellungen?
Unser Fokus liegt auf Festanstellungen (unbefristete Verträge). Wir begleiten jedoch auch befristete Anstellungen, V.I.E.-Einsätze sowie Projekte im Interim-Management – je nach Ihren Zielen und organisatorischen Anforderungen.
Wie lange dauert eine Personalsuche?
Die meisten unserer Mandate werden innerhalb von 6 bis 10 Wochen erfolgreich abgeschlossen. Zu Beginn definieren wir gemeinsam einen klaren Zeitplan und passen unsere Vorgehensweise im Projektverlauf flexibel an die jeweiligen Ergebnisse und Prioritäten an.